昨今、企業の女性活躍やダイバーシティ推進が新たな展開を見せている。きっかけは2021年6月に改定したコーポレートガバナンス・コードだ。同コードでは「中核人材の多様性確保」が明記された。管理職における多様性の確保（女性、外国人、中途採用者の登用）に関する考え方と測定可能な自主目標、その…
昨今、企業の女性活躍やダイバーシティ推進が新たな展開を見せている。きっかけは2021年6月に改定したコーポレートガバナンス・コードだ。同コードでは「中核人材の多様性確保」が明記された。管理職における多様性の確保（女性、外国人、中途採用者の登用）に関する考え方と測定可能な自主目標、その…