中央官庁勤務を経て、民間企業の社外役員として女性登用を進める立場になった。企業によって事情は様々だと感じる一方、共通の課題も見えてきた。特に管理職への女性登用について、現場の声や外部の講演での質問から、よく3つの「言い訳」に出くわす。1つ目は「能力や経験が不足しており適任者がいない…
中央官庁勤務を経て、民間企業の社外役員として女性登用を進める立場になった。企業によって事情は様々だと感じる一方、共通の課題も見えてきた。特に管理職への女性登用について、現場の声や外部の講演での質問から、よく3つの「言い訳」に出くわす。1つ目は「能力や経験が不足しており適任者がいない…