伊藤忠商事に中途入社した男性（47）が解雇されたことを不当として、雇用契約の確認などを求めた訴訟の判決が16日、東京地裁であった。高部祐未裁判官は解雇に合理的な理由があるとは認められないとして、無効と判断した。 判決によると、男性は2006年9月に伊藤忠へ総合職として中途入社。19年10月、過…
伊藤忠商事に中途入社した男性（47）が解雇されたことを不当として、雇用契約の確認などを求めた訴訟の判決が16日、東京地裁であった。高部祐未裁判官は解雇に合理的な理由があるとは認められないとして、無効と判断した。 判決によると、男性は2006年9月に伊藤忠へ総合職として中途入社。19年10月、過…