「最適配置実現したい」 富士通・平松執行役員 （日本経済新聞）

2022年の春季労使交渉では、新しい働き方も論点だ。富士通は職務内容を明確にする「ジョブ型雇用」の導入を進めている。狙いや現状を富士通の平松浩樹執行役員常務に聞いた。――ジョブ型を取り入れている狙いは。「人材の最適配置を実現したい。20年に本体と国内グループ会社の幹部社員で導入した。IT…