ニューノーマル時代の「上司力」 第22回 キャリア自律を促し、40～50代からは会社と対等に働けるプロ… （マイナビ）

不満を溜めながら継続雇用で働く60代 最近、私が営む会社への講演・研修依頼のなかで、「自社の40代後半から50代ミドル社員を対象に、今後の前向きな働き方や、モチベーション向上を促してほしい」との要望が増えている。拙著『50歳からの逆転キャリア戦略』『50歳からの幸せな独立戦略』『50歳からの…