「給料横並び」の不公平にウンザリ…給料はどのように決まるか – 成果を出す「経営計画」100の法則

会社に対して、努力して貢献度が高い社員と努力せず貢献度が低い社員が同じ昇給だとすれば不公平で、社員に不満がたまります。給料はどのように決まるのでしょうか。経営計画の作成・推進支援のコンサルティング経験が豊富な中小企業診断士が著書『経営計画100の法則』（日本能率協会マネジメントセンター）で、解説します。