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※本記事は、2018年6月9日に掲載した記事の再掲ですREUTERS/ Thierry Roge最も成功した企業の採用試験は、時々、明らかに変だ。回答がなさそうな奇妙な質問をされたり、応募者をスタートラインにすら立たせないような基準があったりする。グーグルはかつて、そうした企業の代表例だった。高い基準と頭…