2018年に設定した目標超える、世界規模で女性管理職40％超 新たな目標を検討、年内公表目指すと人事責任者 米シティグループはダイバーシティー（多様性）向上を目指し管理職に占める黒人と女性の比率を引き上げる取り組みの数値目標を達成したと明らかにした。米シティ、多様性向上で数値目標設定－黒…
2018年に設定した目標超える、世界規模で女性管理職40％超 新たな目標を検討、年内公表目指すと人事責任者 米シティグループはダイバーシティー（多様性）向上を目指し管理職に占める黒人と女性の比率を引き上げる取り組みの数値目標を達成したと明らかにした。米シティ、多様性向上で数値目標設定－黒…