2022年は企業経営において、ダイバーシティ（人材の多様性）の深化が問われる年です。男性の育児参加を促す「改正育児・介護休業法」が4月から順次施行となるほか、4月には女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や情報公表などを義務付けられる対象も現在の従業員301人以上の企業から101人以上の中小企…
2022年は企業経営において、ダイバーシティ（人材の多様性）の深化が問われる年です。男性の育児参加を促す「改正育児・介護休業法」が4月から順次施行となるほか、4月には女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や情報公表などを義務付けられる対象も現在の従業員301人以上の企業から101人以上の中小企…