全1121文字 PR 「くっつけたり離したり、時田（隆仁）社長の組織や人事の施策はよく言えば変幻自在、悪く言えば一貫性に乏しい。幹部も社員もつま先立ちで走らされているようなもの」。富士通で役員を務めたあるOBはこう評する。 指摘の通り、時田体制になって以降、富士通はめまぐるしく組織を変えて…
全1121文字 PR 「くっつけたり離したり、時田（隆仁）社長の組織や人事の施策はよく言えば変幻自在、悪く言えば一貫性に乏しい。幹部も社員もつま先立ちで走らされているようなもの」。富士通で役員を務めたあるOBはこう評する。 指摘の通り、時田体制になって以降、富士通はめまぐるしく組織を変えて…