突然の時短営業や休業…「シフト通り働けなかった」場合、「支払われるべき賃金」はいくら？【社労士が解説】 – 医療専門社労士が解説！成功する医院のための労務管理Q&A

経営者の都合や、台風などのやむを得ない事情などにより、従業員がシフトより早く終業しなければならなくなった場合、賃金はいくら支払われるべきなのでしょうか？　医療機関を専門とする社労士が、医院を例にして解説します。医療系のみならず、他業種の場合にも参考になる内容です。