経営基盤が強固となり、世代交代を考え始める。4社が合併して新たなオークマが誕生した2006年に63歳で社長に就いてから、次の飛躍に向けた基盤づくりに力を尽くしてきました。企業理念の刷新に始まり、海外各地での現地法人の立ち上げや新工場棟（ドリームサイト）の建設をはじめとする抜本的な生産体…
経営基盤が強固となり、世代交代を考え始める。4社が合併して新たなオークマが誕生した2006年に63歳で社長に就いてから、次の飛躍に向けた基盤づくりに力を尽くしてきました。企業理念の刷新に始まり、海外各地での現地法人の立ち上げや新工場棟（ドリームサイト）の建設をはじめとする抜本的な生産体…