アマゾン.com Incは金曜日、ニューヨーク市の倉庫の労働者が同社の最初の米国組合の創設に投票した後、選挙の再実行を求め、米国の労働委員会と労働者主催者は抑圧したと述べた 消す。
ザ アマゾン労働組合 (ALU)は、米国で2番目に大きい民間雇用者であるオンライン小売業者による申し立てを拒否しました。
アマゾンは、組織化された労働の画期的な勝利の1週間後に要求を出しました。組織化された労働は、長年にわたって会社の労働者に保護を提供しようと努めてきました。 スタテンアイランドにあるAmazonのJFK8倉庫から投票した従業員の約55%が、より高い賃金と雇用保障を主張しているALUに参加することを選択しました。 売上高は約58%でした。
アマゾンのスポークスマン、ケリー・ナンテル氏は声明のなかで、「従業員に声を聞いてもらいたいが、この場合はそうはならなかった。現場の従業員の3分の1未満が組合に投票した」と述べた。
金曜日に提出した会社によると、アマゾンはまた、ALUが労働者を威嚇し、マリファナを配布して賛成票を獲得したと非難した。
ALUの副社長であるDerrickPalmerは、Amazonは「私たちの性格を侮辱し、私たちの努力を弱体化させようとしている」と述べました。
米国国民労働関係委員会(NLRB)は、選挙結果を証明する前に、Amazonの異議申し立てを処理する必要があります。 このタイミングはすぐにはわかりませんでした。
アマゾンは、その提出書類の中で、NLRBがALUが選挙を行うための地位を獲得するのを不適切に支援し、組合を支持しているという印象を与えたと述べた。 アマゾンはまた、投票所での管理ミスや、有権者を怖がらせた現場のカメラクルーを許可することで、投票率を低下させたとしてNLRBを非難しました。
NLRBのスポークスパーソンはこれらの異議についてコメントすることを拒否したが、理事会は以前、それは独立しており、Amazonに対する執行措置は議会の任務と一致していると述べた。
ALUは、労働者が組織化に反対票を投じたアラバマ州での以前の組合選挙で、同社は投票率の低さに異議を唱えなかったと述べ、Amazonの主張に反対した。 ALUは、労働者を脅迫したのはアマゾンであり、組合は会社に対して数十件の不当労働行為の告発を行ったと述べた。
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