三菱電機は8日、社内公募に応じた従業員らによる組織風土改革の指針「骨太の方針」をまとめたと発表した。品質不正など一連の不祥事を受けた再発防止の取り組みの一環となる。コミュニケーションの活性化や業務負荷の軽減、意思決定の早期化といった6つの方向性を盛り込んだ。会社側は人事制度改革など…
三菱電機は8日、社内公募に応じた従業員らによる組織風土改革の指針「骨太の方針」をまとめたと発表した。品質不正など一連の不祥事を受けた再発防止の取り組みの一環となる。コミュニケーションの活性化や業務負荷の軽減、意思決定の早期化といった6つの方向性を盛り込んだ。会社側は人事制度改革など…