Flutterwaveは、CEOが元従業員によるいじめの疑いでその場に置かれると応答します– TechCrunch

月曜日に、 クララワンジクオデロアフリカの決済大手で​​ユニコーンのFlutterwaveの元従業員である、同社の最高経営責任者Olugbenga’GB’ Agboolaは、何年にもわたって彼女をいじめ、嫌がらせをしたと非難しました。 彼女はミディアムポストとその後に続く一連のツイートで主張をしました。

オデロはブログ投稿で、一連の説明されていない出来事が彼女を実装責任者（アフリカの残りの部分）としての仕事を辞めさせた方法を語りました、そして彼女が落ち着く時が来たとき、彼女は会社がそうすることを拒否したと主張しました。

しかし、彼女が会社を訴えると脅迫したことで、会社のさまざまな従業員が「これについて友好的に話し合い、解決することを求めた」と主張し、Flutterwaveはついに会費を支払ったと彼女は投稿で述べた。

オデロによれば、その後に続いたのは、セクハラのためにフラッターウェーブの経営陣の男性メンバーを呼びかけたツイッターアカウントへの彼女の関与についての会社による告発でした。

「会費を何度も求めましたが、 [I] 実際、応答がありませんでした [I] 脅迫され、それに応じて対応しました」と、現在ソフトバンクが支援するオープンファイナンスプラットフォームであるクレドレールをCEOとして運営しているオデロ氏は述べています。

「Flutterwaveは、複数の人が私の弁護士を辞任するために私に電話をかけてきた後、私のお金を支払いました。 彼らは私が何もしないと思ったという理由だけで私に支払うことを拒否したので、私が電話しなければならなかった弁護士 [a.k.a] 私をいじめます。 何の証拠もなく、彼らは私がセクハラのために管理職の男性メンバーを呼びかけているアカウントの後ろにいると非難しました。」

オデロの投稿はまた、彼女が「私が悪い労働者であり、カリフォルニアでの犯罪であると言って、GBが妨害した役割のためにナイジェリアの銀行に紹介された」方法を明らかにしました。 しかし、ラクダの背中を壊したのは、Flutterwaveが「ケニアでM-Pesaとビジネスを続けようとして、Mpesaの支払い請求書の連絡担当者として私の番号を保持していた」ときでした。

2年前に公開されたこの地元の記事で、Wanjikuは、FlutterwaveがケニアのThikaで存在しないセックスパーティーを開催し、ケニア人をSh1,500まで強要したとされる詐欺の連絡担当者として、彼女の番号が使用されたと主張しました。

彼女のブログによると、ワンジクは損害賠償を求めてフラッターウェーブを訴え、和解を勝ち取った。 しかし、彼女は、引き起こされたすべてのトラブルを補償するのに支払いが不十分であるとみなした後、事件を訴えました。 これは、AgboolaとFlutterwaveのいくつかの重要なメンバーによって付与された最近のインタビューで裏付けられ、WanjikuがMediumの投稿を公開する数時間前にリリースされました。

「私たちの国の拡大の1つを主導した元従業員は、国の連絡担当者としての名前を削除しなかったため、過失と心的外傷で私たちを訴えました。 それで、商人の問い合わせがあったときはいつでも、彼らは呼ばれました。 彼らはこれが精神的嫌がらせだと言った」とFlutterwaveのCEOは明かした。

「私たちはこれを友好的に解決しようとしましたが、それは不可能でした。 彼らは訴訟を鎮圧するために90万ドルを要求した。 900,000ドルの損害賠償が、申し立てられた過失の費用を表すとは思わなかったため、私たちは拒否しました。 彼らは訴訟を進め、裁判官は彼らに損害賠償として2,500ドル相当を与えました。 小切手を切る時が来たとき、彼らはそれを断り、上訴すると言った。」

インタビューは、主にFlutterwaveがアフリカで最も価値のある企業に成長したことを強調し、Wanjikuに彼女の側の話をするよう促した可能性があります。また、Flutterwaveは、「従業員がチームメンバーに対して不適切であったことを発見した」セクハラ事件に対処したことにも言及しました。 。」 これは即時解雇につながった、と同社は主張した。

TechCrunchはFlutterwaveにコメントを求め、Wanjikuの会社とそのCEOによるいじめの主張について具体的な質問をした。 フィンテック企業は、私たちの各質問への回答を拒否し、代わりに次の回答を送信しました。

私たちは、従業員が安心・安全に過ごせる環境づくりに継続的に取り組んでいる組織として、最近の元従業員からのいじめの申し立てを真摯に受け止めています。

私たちは、職場にはいかなる種類のいじめや嫌がらせの場所もないと断言します。 私たちは、いじめに対する寛容のない姿勢と、あらゆる種類の虐待を根絶するための強力な独立した懲戒委員会とプロセスを実施しています。

Flutterwaveは、過去3年間で、人員が大幅に増加しました。 私たちは封鎖中にその成長のほとんどを経験しました—会社全体を1つの場所で（多くの場合初めて）互いに会い、私たちのストーリー、課題を共有し、友情を築くことが非常に重要でした。 会社としての課題のいくつかを共有することは、当然のことながら元従業員からの反応を引き起こしました。

辞任の時点で、当時の元従業員に支払うべき金銭はすべて迅速に支払われたことを確認しており、これを確認するための記録があります。 しかしながら、紛争に至った状況を心からお詫び申し上げますとともに、よりタイムリーに対応されていれば幸いです。

決してこれを軽視しませんでした。 私たちは、エコシステムに健全で生産的な職場文化を持たせたいと考えており、私たちは自分たちの役割を果たすことに取り組んでいます。

興味深い出来事の中で、WanjikuはTechCrunchに「「エコシステム」についてこれについて話すことはもう許されていない」と語った。

このニュースは、ラゴスを拠点とする技術出版物TechCabalが、CEOのEbunOkubanjoによってHRプラットフォームであるBentoで作成された有毒で不健康な職場文化に関するレポートを公開してから2週間後に届きます。 このレポートは、ナイジェリアとアフリカのテクノロジーやさまざまなセクターにまたがる他の従業員をリードする会話を引き起こし、過去数週間で同様の職場体験を共有しています。

これは発展途上の物語です…