大和ハウス工業(大阪市北区)は、60歳一律役職定年の廃止、会社が副業を紹介するキャリア支援など新たな人事制度を4月1日付で導入した。シニア社員のモチベーション向上、高度専門人材の流出抑止などにつなげるねらい。