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日本企業でもジョブ型雇用の導入機運が高まりつつあります。ジョブ型雇用は、職務別に給与体系をグレード化して社員の職責と処遇をひも付けるのが柱で、プロフェッショナル人材や専門人材の獲得・育成に適した仕組みだと、企業から期待されています。ただ、ジョブ型雇用は「万能薬ではない」と、エコノ…