ボトリング機械大手の渋谷工業は役員に年齢上限を設けた。前社長が在任中に90歳で突然死去したことなどを踏まえ、社長は78歳まで、専務は75歳までなどとした。人事制度も見直し、管理職への昇格試験が受けられる年齢を引き下げた。海外市場の開拓を狙い、外国人など即戦力になり得る人材の中途採用にも…
ボトリング機械大手の渋谷工業は役員に年齢上限を設けた。前社長が在任中に90歳で突然死去したことなどを踏まえ、社長は78歳まで、専務は75歳までなどとした。人事制度も見直し、管理職への昇格試験が受けられる年齢を引き下げた。海外市場の開拓を狙い、外国人など即戦力になり得る人材の中途採用にも…