産業技術総合研究所はダイバーシティー（人材多様性）を推進するため、2024年度末までに女性管理職比率を倍増する。国が設定する中長期目標とは別に、新しくKPI（重要業績評価指標）を設けた。20―24年度の第5期経営計画期間中に女性管理職比率を19年末時点比約2倍の12％に引き上げる。 産総研の管理職…
産業技術総合研究所はダイバーシティー（人材多様性）を推進するため、2024年度末までに女性管理職比率を倍増する。国が設定する中長期目標とは別に、新しくKPI（重要業績評価指標）を設けた。20―24年度の第5期経営計画期間中に女性管理職比率を19年末時点比約2倍の12％に引き上げる。 産総研の管理職…