TOTOは4月から社員の定年年齢を60歳から65歳に順次引き上げる。国内のグループ会社の全社員が対象で、対象人数は1万人規模とみられる。10月には年功序列だった管理職の人事制度を役職に応じて評価する「役割等級」に変える。労働人口の減少などを見越してシニア世代の働き手の確保や競争力強化につなげ…
TOTOは4月から社員の定年年齢を60歳から65歳に順次引き上げる。国内のグループ会社の全社員が対象で、対象人数は1万人規模とみられる。10月には年功序列だった管理職の人事制度を役職に応じて評価する「役割等級」に変える。労働人口の減少などを見越してシニア世代の働き手の確保や競争力強化につなげ…